在中國大陸結束公司應如何資遣員工？作者：何志揚 | 私立大學五星教授網

本次勞動合同法的訂定，旨在落實勞動法中有關勞動合同部分，條文中對廠商在勞動契約訂定、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣，甚至競業禁止等，均有明確規定。 二、重要規定. 1.

有關資遣（解除或終止）員工的勞動法條的規定就是《勞動合同法》第40條、第41條與第44條的各項有關規定，其中也涉及到解除或終止的程序規定。另外《勞動合同法》第46條 ...

2024年4月9日 — 一、員工資遣： 依大陸勞動合同法規定，用人單位需向員工支付經濟補償金 ... 1．單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同；.

─資遣費：勞動者遭資遣時，勞動者工作滿一年支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算﹔工作不滿六個月的，支付半個月的工資。 ─競業禁止方面：企業可與保有商業秘密 ...

勞動合同法實施後,大陸境內企業資遣. 員工必須支付資遣費,每工作滿一年發. 給一個月工資的資遣費、滿半年發給半. 個月工資,新的資遣費計算標準也高於. 台灣的勞基法。 應以 ...

又同法第43條：「用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會 ...

（二）大陸的規定大陸《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同： 1.勞動 ...

目前境內企業資遣員工時，依照各地規定，不一定得支付資遣費，勞動合同法實施後，境內企業資遣員工必須支付資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資， ...

像現在台商資遣大陸員工，不一定需要支付資遣費，但勞動合同法實施後，雇用關係終止，雇主依法就必須發給資遣費，而且只要勞工連續兩次取得固定期限的合同，就自然成為長期員工。

2. 合同未到期提前終止（應該是解除非終止）勞動合同，如果符合第36、39、40、41等條有關解除勞動合同條件的，且符合支付經濟補償金條件的，就是合法解除，不必理會第87條的規定 ...