「管理部主管」職缺 | 私立大學五星教授網

管理部主管(經/副理)</b>管理部協調各部門，落實公司規章制度，並有效溝通。管理部人員工作適當分配及確保資源有效使用。管理部各項合約審查。管理部（考勤/總務/儲運/環安/採購）之相關業務規劃、執行與管理。

檢視企業或組織之營運及績效 · 擬定組織經營模式及策略 · 規劃、組織、指導及協調內部行政作業 · 業績目標分配與績效達成 · 督導人員工作績效 · 協商談判技巧 · 專案整合技術與 ...

規劃、組織、指導及協調企業或組織內部財務行政作業。 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 控制支出及確保資源有效使用。 建立及指導作業及行政程序。

經營管理主管的工作內容包含:研擬公司營運計劃及年度專案規劃，以及規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會，以維持公司內在優勢與外在機會。推薦你經營管理主管的職 ...

工作內容： 1、管理部協調各部門，落實公司規章制度，並有效溝通。 2、管理部人員工作適當分配及確保資源有效使用。 3、管理部各項合約審查。 4、管理部（考勤/總務/儲運/ ...

管理部主管 · 1.人力資源選、用、育、留規劃與執行，使企業具備人才招募優勢。 · 2.人資相關業務執行，新進任用、異動、績效考核、出勤、薪資計算、離職...等。 · 3.協助年度 ...

經營管理主管的相關職能 · 檢視企業或組織之營運及績效 · 擬定組織經營模式及策略 · 預算編製與成本控管 · 業績目標分配與績效達成 · 行銷策略擬定 · 協商談判技巧 · 議題操作與 ...

工作內容： 人事： 1. 熟悉人力資源管理各項實務操作流程，人力資源管理系統數據維護； 2. 海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等；

2021年7月14日 — 第一，管理是一種專業，而不是一種行政工作 ... 有些人對主管工作的定義是分派任務、開會、打考績、溝通協調等，而這些都被他們定義成行政工作，似乎沒什麼專業， ...

1. 設計、制定與完善公司人事行政管理等相關制度。 · 2. 根據企業或組織既定之政策或目標，研訂工作計畫與制度，並付之實施。 · 3. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 ...