離職的背後都藏著委屈！10個「為什麼我們選擇離開」的真正原因 | 私立大學五星教授網

104人力銀行曾經統計，離職前三大原因：薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。 104職涯診所邀請企業培訓講師方植永分享，離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，做好客觀的三大交接計畫：對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。

2014年11月6日 — 馬雲（真的有）說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條： 錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹的不爽。」現在很多老闆都在抱怨年輕人的 ...

其實離職原因千千百百種，但每種原因不外乎就是對於「現狀」的不滿意，可能是覺得薪水跟年資不相符、或是工作內容跟自己所預想的不同、甚至是跟同事相處不來。 如果並不是太 ...

2024年9月6日 — 為什麼，我們會開始考慮「離職」？ · 理由1：與老闆／上司的關係不佳 · 理由2：工作本身缺乏挑戰（或太無聊） · 理由3：與同事間的關係不佳 · 理由4：專業技能無用武之 ...

2024年4月18日 — 對於透露辭職理由，有接近八成（77.2%）的打工仔坦言不會向上司及老闆交代真正的離職原因，取而代之是以「職涯規劃」（73.1%）、「家庭因素」（58.8%）、「身心 ...

2024年3月9日 — 觀察近三個月網友針對「離職原因」的相關話題討論，可以發現「薪水不如預期」是網友的討論焦點之一，當內心期待與現實出現差距，抑或感覺到工作中的勞力付出 ...

2023年3月24日 — 根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷 ...

個人生涯規劃、健康、念書及家庭因素，是常見的離職理由，但104 ; 若進一步探究慰留原因，57% ; 另外，調查也指出，主管最忌諱離職員工不進行工作交接(73%) ; 104 ; 年輕世代(21~30 ...

2023年2月20日 — 企業端自認的「員工離職導火線」，在可複選情況下，前五名分別為：「薪資的問題」(60.2%)、「工作內容的問題」(42.7%)、「工作壓力的問題」(34.3%)，以及「 ...