勞動基準法(中華民國) | 私立大學五星教授網

個別勞工法：. 我國個別勞工法令勞動條件最重要的法令，首推《勞動基準法. 》，它規範雇主應提供受僱勞工之勞動條件；另《大量解僱勞. 工保護法》、《性別工作平法》、《中 ...

「勞動法」課程之主要教學目的，在於講解上述勞動法體系的概要和法制改革的動向，使同學對勞動法體系能有一定程度的了解。授課教師於上課前將授課大綱之電子檔公布於學校之 ...

2017年2月27日 — 勞動法令好複雜？剖析勞動法架構之小懶人包。勞動法令約略可分成個別勞動關係、集體勞動關係、就業安全、工作環境及勞動社會福利等領域，我們在之後的 ...

為了重建勞資當事人間之對等力量，勞動法就勞方當事人主. 體，採取個別勞工以及工會組織這種雙重主體的體制安排，也因此. 發展出個體勞動法與集體勞動法兩大領域。集體勞動法 ...

勞動法律規範作為“實在法”的細胞，以法律制度的方式，橫向展開，可以視為勞動法的具體內容；以法律淵源的方式，縱向展開，可以視為勞動法的表現形式。將勞動法的具體內容和 ...

2023年7月5日 — 本課程依勞動法的體系分別說明個別勞動關係法制、勞動保險退休福祉法制、工作環境權法制、就業安全法制以及集體勞動關係法制，輔以實務判決並評析爭點，就 ...

勞動法是確保勞動者生存以及其生活秩序的法。 四、勞工法之體系（分類）. 各學者對於勞工法之分類不同。過去傳統分類是 ...

2021年12月15日 — 本文以下僅先就勞動法之理論體系分類，指出勞動基準法應屬個別. 勞動法之範疇，再將之定性為主要是公法性質之勞動保護法規，接著論. 述公法性質勞動保護 ...

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律，立法目的為「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章 ...