托馬斯- 基爾曼 | 私立大學五星教授網

五種處理衝突模式的簡略說明</b>合作型 雙方獲得所需，負面情緒減至最低，達到雙贏效果。競爭型 為達到自己所需，不惜犧牲其他人的利益。逃避型 為了避免衝突，不會直接面對和解決問題。遷就型 為了維持和諧關係，會把自己的利益放於其他人之後。妥協型 每一方都需要作出妥協以達致雙方可接受的結果。

我們來看這個衝突解決模型(Thomas-Kilmann Confl ict Mode Instrument)，它將解決衝突的策略分為以下五種. 五種解決策略，什麼情況適用？ Competing 競爭.

又稱多重趨避衝突，指面對兩種或兩種以上目標，每個目標都優缺點並存，無法輕易地選擇或迴避而產生的衝突。如大學畢業後是要先讀研究所還是先就業，各自有優缺點，易陷入雙趨避 ...

個人面對衝突時的5種行為模式 · 競爭：個體只考慮自己的目標或利益，不顧及對方所受的影響，所採取的支配行為。 · 順應：個體為了滿足對方的需求，維持彼此的關係，寧可犧牲自我的 ...

2021年6月25日 — 湯瑪士認為，人們處理衝突時有兩種行為模式，一是堅持己見，二則是協力合作。而這兩種傾向又衍生出五種處理策略，了解這五種策略以後，就毋須為在發生衝突的 ...

衝突管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點：第一種為傳統的衝突觀點， ...

托馬斯- 基爾曼(Thomas–Kilmann) 衝突模式評量工具(TKI) 是用於評估處於衝突狀態下的個人行. 為—，亦即，當兩個人意見不合時的個人反應。在衝突狀態下，我們可以根據兩種 ...

你側向那一類處理衝突的模式？ 你需要注意甚麼？ Page 15. 處理衝突的大忌－我永遠是對的！ Page 16. 7種正面處理衝突態度. ○ 確認衝突為何事. ○ 非我與你對立. ○ 先 ...

2024年5月3日 — 所謂的「湯瑪斯─基爾曼衝突解決模型」是一種人際衝突管理風格，用來衡量個人對衝突情況的反應。 三分鐘讓您快速了解一個PM專有名詞及術語，歡迎收聽 ...

賴慧萍歸納企業組織內的衝突，通常不脫3大類型： 目標衝突、認知衝突、行為衝突。依照衝突類型對症下藥，就能以合作或妥協方式，做好衝突管理。 目標衝突》不認同團隊目標.