人物访谈可以准备的问题（参考） ◼ 用人单位 ... | 私立大學五星教授網

2020年9月24日 — 問題的形式基本上是「已知」＋「未知」，而未知的部分盡量問「Why」&「How」，像這樣將問題延長，並且透過搜集來的資料以及對方的回答，潤飾自己的問題，就是 ...

2021年8月2日 — 所以最安全的訪綱，是前1-2題列出較軟性的問題，中間列出你認為本次訪談最重要的問題，最後再留1-2題收尾，例如未來展望、後續計畫這類問題。

访谈内容可以考虑以下方面: 1. 工作性质、任务或内容. 2. 工作环境、就业地点. 3. 所需教育、培训或经验. 4. 所需个人资格、技巧和能力. 5. 收入或薪酬范围、福利.

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2023年4月21日 — 搞清楚採訪的目的 · 問開放式的問題 · 受訪者才是主角 · 不問芭樂問題 · 做足功課，別人問過的問題不要問 · 有備而來，但不要裝懂 · 讓對方感覺採訪像聊天，但別真 ...

1.在您的人生中是否有最深遠的人？ 2.為什麼您會選擇走宗教這條路，是否深受某些因素的影響？ 3.您曾翻譯過一本「怎樣做一位領袖？」的書，請問對於擔任一位領袖應當怎麼做才好？

一、訪談對象：. 一位生活中的女性前輩（本校老師不在此列）. 二、訪談方向：請先設定主要議題和問題意識. （一）可根據訪談對象的年齡，訂定適合的方向。以下為參考：. 1 ...

2007年1月9日 — [問題]請問如何做好人物專訪及前期準備？！ · 1.何時決定進入其行業？ · 2.是否有座右銘或影響你最深的一句話？ · 3.平常興趣是什麼？ · 4.從事這項工作遇到 ...

大家可以先把與這次人物專訪相關的所有問題全部都列下來，然後進行優先順序的排列，最後選出前6個最重要的話題。然後開始針對這幾個重要的話題計算一下拍攝時間，包含 ...

「與你聊一聊」與「想訪問你」不同之處. 4. 設計問題的重點與順序①一次只問一件事. ②「你對xxxx 事件的看法？」 ③題目準備（考慮回答上情緒）、先是簡單易答、困. 難的 ...