國立臺灣師範大學運動與休閒管理研究所碩士學位論文 | 私立大學五星教授網

... 工作特質量表」(C-JCQ) 調查工作環境社會. 心理壓力來源，包括心理負荷量、工作自主性、職場中社會支持、就業安定性等. 面向。工作特質量表以Karasek 的工作負荷－工作 ...

104測評銀行之性格特質量表為國內少數採用五大人格因素為測驗架構，針對企業實務需求所發展的量表；不僅可評量受測者性格特質、清楚顯現性格差異，預測績效、久任性、工作滿意 ...

此量表包括「個人疲勞」、「工作疲勞」、「服務對象疲勞」與「工作過度投入」四個分量表。問春也測量工作特質。自評健康狀況。工作壓力感受與工作滿意度。結果：四個分量表 ...

《YES就業力組合量表》（Your Employability Scale, YES）適用於想要找到理想工作的求職者、公司內部想要轉調職務的工作者、或是欲重新評估工作意義與價值的探索者。

『職場疲勞量表』、『工作特質量表』由台灣大學公共衛生學院健康政策與管理研究所鄭雅文老師所研發。 Page 9. 9. 中國醫藥大學專任教職員工. 預防輪班 ...

將受測者填答結果與常模比對，分析計算受測者「性格適合度」與各性格向度PR 值，研究證實此指標能有效預測受測者任職特定職務的久任性或績效表現，能作為個人的職涯發展預測及 ...

(一) 工作壓力量表. 參考曾慧萍、鄭雅文（2002）研發之中文版之工作特質量表（JCQ），原量表只. 有工作負荷、工作控制、主管社會支持與同事社會支持四個構面本。之後學者 ...

所發展的「工作特質量表」(Job Content. Questionnaire,簡稱JCQ),由於概念清晰且. 題目精簡(核心題目共22題),自一九八○年. 代以來,歐美國家及日本以JCQ量表進行為. 數可觀 ...