HR的工作是什麼？人資必備職能與系統應用 | 私立大學五星教授網

但另一部分公司會將人資部門細分為人事與人資2個職位，而人事管理、人資管理的差別在於，人事管理是負責跟公司人員相關的行政事務（如：招募、出勤、薪資、考核、離職、勞保等），而人資管理除了行政事務外，更多的功能是為老闆擬定企業人員招募的計畫，管理並發展人力資源，幫助企業實現業務目標。

人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流的大企業已將HR部門定位為戰略資源， ...

2022年4月8日 — 不同於以往HR 只是例行行政工作的「人事」角色，現在的企業愈來愈重視「人資」管理，具備「人資」相關的專業能力是HR 所必須；若能善用人資系統輔助 ...

當然除了管理思維的轉變之外，人事管理與人資管理還有一項最大的差異，就是在於「組織與分工的細膩」，大體來說以前的「人事單位」只分成招募、訓練、薪資功能別的部門， ...

2024年8月5日 — 人資與人事的根本差異在於其核心價值觀和工作範疇。人事注重行政效率，以流程和制度為導向，著重於員工管理的規範化和標準化。而人資則更注重人才發展和企業 ...

我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的 ...

2017年8月7日 — 他們把人視為資源，認為好的人才能提供好的價值協助公司賺取更多利益，也因此他們重視公司的人才策略、人才發展與教育訓練，認為HR(人資人員)須具備人資 ...

人事管理、人力資源管理有何差異？ 人資管理與人事管理的差別在於多了「策略規劃」及「專業主導能力」，以往HR 常常被視為處理一般人事文書行政工作，而現今許多世界一流 ...

2019年8月21日 — 人資的功能就是幫企業儲備未來需要的人力，以避免發生重要職務產生人力缺口。人資功能除了幫企業儲備重要職務的「後繼人力」之外，更要幫企業評估人力 ...