教育訓練——如何設計才能避免「學用落差」？ | 私立大學五星教授網

2014年5月2日 — 三、對未來課程之需求與規劃建議： 每堂課的課程都安排的很好，都讓我獲益良多，希望能延續，讓我們能學習更多更廣。 學員姓名：張素珠一、上課學習心得 ...

步驟1：確認公司策略執行需求的人才重點 · 步驟2：統計分析公司的人才缺口 · 步驟3&4：規劃年度訓練計畫內容、編列年度教育訓練預算 · 步驟5：預估教育訓練的關鍵成果.

2023年2月3日 — 而有關於教育訓練課程規劃方式，建議採取「黃金守則345」，分別是3種員工教育訓練計畫形式、4大公司好處、5個教育訓練關鍵。

2022年10月7日 — 在教育訓練課程的安排上，人資們必須要先了解公司的發展需求以及未來的目標，再開始進行短、中、長期的教育訓練規劃。也可以透過實體課程、線上直播或預錄 ...

2022年3月11日 — 舉例來說，失智症照護訓練可以先設計出線上形式的40小時課程，請學員依其需求自其中選擇12小時課程。學員還必須撰寫一份相關失智症困難照顧的個案報告 ...

在教育訓練課程的安排上，人資們必須要先了解公司的發展需求以及未來的目標，再開始進行短、中、長期的教育訓練規劃。也可以透過實體課程、線上直播或預錄課程，以及更多交流 ...

2024年5月2日 — 建議解決方案： 彈性安排培訓時間：安排時程較短的培訓課程，如午休後30分鐘讀書會，或工作日結束前的半小時課程等，減少對員工工作的干擾。 分階段培訓 ...

2024年7月29日 — 面試官愛問「你的未來規劃是什麼」想評估哪些事？回答範例及破題秘笈必知 · 1. 工作穩定度 · 2. 職位跟未來目標的關聯性 · 3. 個人對未來的展望及具體的實踐 ...

2021年10月22日 — 總結來說，「年度訓練需求調查」是與主管進行課程規劃大方向對焦；「課程需求訪談」是與主管針對課程執行重點進行對焦。並依據課程執行前中後有不同的課程 ...