學習型組織的理論 | 私立大學五星教授網

一個學習型的組織至少應具有如下的特徵（孫本初 ：民８４年：五～六）： １．是一種集體性、開放性、及跨越組織範疇的學習。 ２．對學習的過程及結果是等量齊觀的。 ３．能夠以快速及聰穎的學習來取得有利的競爭優勢。 ４．能快速地、適時地將資料轉化為有用的知識。

學習型組織以「系統思考」作為組織架構，再利用「自我超越」、「改善心智模式」、「建立共同願景」、「團隊學習」四項核心修練貫穿，使組織整體更精進、功能更提升。

學習型組織是組織在動態的環境中，能不斷學習，及運用系統思考，結合成員的自我超越，嘗試各種不同的問題解決方案，進而擴充個人知識和經驗，以改變組織行為，並透過建立共同願景， ...

2023年9月19日 — 學習型組織具有3個重要特徵，包括打造環境支持、重視學習實踐，以及強調學習型的領導。 首先，支持性的環境可以讓員工感到心理安全，學習時要讓員工不怕跟同事 ...

綜合以上學者的定義，可以說學習型組織是一種因應組織變革的理想 概念，也是一種策略的運用；在這種組織中，組織成員能營造共同的學習 環境，致使組織中的每一成員，均會 ...

學習型組織是一種影響組織設計的思維或觀念，強調可讓組織成員持續擴展他們的能力以創造他們堅信的結果，以及培養新思維，凝聚大家共識，並使成員持續學習的地方。 2. ...

郵局◇企業管理大意(內勤)題庫下載題庫 · 1.具有鼓勵成員學習與發展且可以激發全部潛能的氛圍 · 2.使人力資源發展為組織策略中心 · 3.持續性進行組織變革 · 4.將學習文化 ...

學習型組織被譽為是二十世紀最有 影響力的組織型態,學習型組織的建構, 藉著鼓勵個人學習及團體的學習,使員工 認知透過共同合作,他們可以創造更好的 成果。

學習型組織又稱有機組織，它是有生命的，它是由組織再造、流程再造等四大再造的整合體。它的推動條件為：. EPI(Executive personal identity)經營者發動精神佔95%以上，即經營 ...