附表違反職業安全衛生法及勞動檢查法裁罰原則壹 | 私立大學五星教授網

違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

6. 雇主違反第6 條第1 項規定，對. 下列事項未有符合標準之必要. 安全衛生設備：. (1) 防止機械、設備或器具等. 引起之危害。 (2) 防止爆炸性或發火性等物. 質引起之危害 ...

(五)雇主違反第六條第一項，且係從事主. 要潛在危害作業(備註)，曾經勞動檢. 查機構通知，應事前通報施工或作業. 期程而未通報，得於一萬元內酌量加. 重裁罰。 五、第十二條第.

違反第六條第一項或第十六條第一項之規定，致發生第三十七條第二項第一款之災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 法人犯前項之罪者，除處罰其 ...

此外，考量雇主有保護勞工身心健康之法定義務，若雇主為不法侵害案件之行為人，經通知改善未改善者，加重其罰鍰金額，如為甲類第1次違反規定即處最高罰鍰15萬元；另原事業單位如 ...

22 2 個以上之事業單位分別 出資共同承攬工程時，未 勞工安全 衛生法第 處3 萬元以上6 萬元以下罰鍰 依違規次數衡量。

(五)雇主違反第六條第一項，且係從事主. 要潛在危害作業(備註)，曾經勞動檢. 查機構通知，應事前通報施工或作業. 期程而未通報，得於一萬元內酌量加. 重裁罰。 五、第十二條第.

﹝1﹞ 有下列情形之一者，予以警告或處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並得限期令其改正；屆期未改正或情節重大者，得撤銷或廢止其認可，或定期停止其業務之全部或一 ...

2023年10月17日 — 勞動局舉例說，如違反職安法第6條第1項，規模及性質分為甲類（上市、上櫃公司、營造工程金額超過1億元或勞工人數超過300人之其他行業）第1次違反規定罰鍰 ...

(五)雇主違反第六條第一項，且係從事主. 依職安法第四十三. 條規定，處三萬元. 以上三十萬元以下. 罰鍰。 Page 2. 4. 要潛在危害作業(備註)，曾經勞動檢.