淺談移工聘用及權益保障 | 私立大學五星教授網

身為勞工，固然原則上勞動條件不分國籍受平等保障；但身為外國人，他們則無時不刻受到國境管控措施的拘束。 整套移民與入出境管理的目的與運作，就是建立在對本國人與外國人的區別和差別待遇之上。

如移工連續曠職3 日失去聯繫，經通報為行蹤不明，將被廢止聘僱許可，並限令. 出國，且容易受到非法雇主或仲介操控，遭受不當利用、剝削或欺壓，缺乏工作、生活或醫療之權. 益保障 ...

外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇關係。

而這些源自于台灣的移工政策採用「客工制度」(Guest Worker System)，嚴格規定移工不可任意轉換雇主，不僅限制他們的工作地點、工作時間、甚至薪資保障；此政策企圖最大化台灣 ...

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為保障國民工作權並聘僱外國人工作，81年5月8日制定公布就業服務法，該法第5章規範外國人之聘僱與管理，明定聘僱外國人工作許可期間，並揭示聘僱外國人工作不得妨礙本國人就業 ...

資深移工或僑外生從事中階技術工作滿5年，符合《入出國及移民法》相關規定，每月總薪資逾2倍基本工資（即5萬500元）或取得乙級專業技能證明，得申請永久居留。 三、結語. 臺灣在 ...

1. 家事移工享有「移民身分」(immigration status)的權利，此項權利承認. 在私人家庭中從事家事勞動為正當之工作。 2. 家事移工之移民身分是不受雇主支配的（亦即不需要依賴 ...

2022年12月27日 — 宣導在台工作期間應遵守之法規及文化與習慣上的協助。 · 提供雇主及外勞安全乾淨移工宿舍環境選擇。 · 以不要影響其他住宿移工之準則下，尊重移工宗教信仰。