遇到職場霸凌怎麼辦？該去或是留？被傷害不是你的錯 | 私立大學五星教授網

2021年8月30日 — 遇到霸凌，最好的方式是面對問題、解決問題，有時候甚至需要反擊──但是這樣的反擊並非「硬碰硬」、「以其人之道還治其人之身」，而是要清楚自身的權益，並且 ...

當你在工作中遇到故意羞辱你的主管或是排擠你的同事，相信你應不會想待在這個有毒環境。但人的忍耐是有限度的，那麼你會如何處理？是憤怒離職還是一而再，再而 ...

2024年2月2日 — 以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。 在他人面前輕視或貶抑被霸凌者 ...

因此建議在制定自己終止職場霸凌的個人反擊策略. 的第一步，需要從辨識自己是受到何種形式的職場霸凌開始。 2. 為別人對待我們的方式訂出明確的界線：每個人應當有自己在工作 ...

2024年7月16日 — 你知道除了肢體攻擊、言語騷擾之外，其實過度介入私人事宜（隱私侵害）、妨礙工作（要求過高）或不派工作（要求過低）也都算是廣義的「職場霸凌」嗎？本文透過專業 ...

2024年2月16日 — 《優活健康網》特摘此篇，公開常見職場霸凌類型，以及明哲保身7種建議。 言語嘲諷貶低、背後中傷散播謠言、刻意排擠／孤立、工作處處刁難、工作上不給資源／ ...

2022年3月9日 — 可以先試著和主管溝通、講開，如果對方還是無法改變，或許可考慮「騎驢找馬」開始物色新工作，或申請內調，轉到其他單位去，避開「有毒環境」。前輩建議：也可 ...

2022年5月3日 — 宜婷被老闆大聲咆哮及刻薄言語嚇到哭出來，沒有立刻反擊，這是第二次失誤。 職場上，不需要「善良」，需要的是「原則」！ 當你被公然侮辱的時候， ...

書名：反擊！終結職場霸凌，語言：繁體中文，ISBN：9789865626730，頁數：352，出版社：好的文化，作者：琳恩．柯瑞，譯者：鄒詠婷，出版日期：2018/03/26，類別：商業理財.