勞動基準法Q&A百問百答第二版 | 私立大學五星教授網

書名：勞動基準法實務爭點，語言：繁體中文，ISBN：9789575118174，頁數：344，出版社：元照出版，作者：陳建文等22人，出版日期：2022/09/01，類別：人文社科.

(一) 何種給付項目應計入工資？ (二) 工作時間，如何認定起訖時間？ (三) 休假日工作之注意事項。 (四) 童工、未滿18歲工作者之權益保護。

最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 · 第一章總則. 1.立法目的定義適用行業 · 第二章勞動契約. 1. 懲戒性解僱的事由 · 第三章工資. 1.工資之議定暨基本工資 · 第六章 ...

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2024年2月3日 — 勞基法一般加班為雇主延長勞工之工作（加班）時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 小時；延長之工作（加班）時間，一個月不得超過46 小時。

最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班(確定開課) · 1.職業災害之內容及受領順位 · 2.補償金抵充賠償金 · 3.補償金之時效期間 · 4.承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶 ...

勞動基準法修正新增30人以上企業變更加班時數、輪. 班換班間距及例假(七休⼀)安排例外規定之備查機制，. 為提升行政效率，已規劃建置「線上備查系統」。 舉例：. 雇主徵得工會 ...

故綜上所述，目前法院實務上一般均認雇主之給與中，凡為勞動對價且具經常性給與性質者，不論是以津貼或獎金等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」；反之，若雇 ...