國際合作社七大原則之檢視項目 | 私立大學五星教授網

國際合作聯盟為使各國合作運動者有統一的認識，1934 年大會開始討論，1937 年大會正式決議，歸納七項合作社原則，稱為「羅虛戴爾原則」，其中包括門戶 開放、民主管理、按交易分配盈餘、限制股息、對政治和宗教中立、現金交易與 促進社員教育等七項合作社原則，同時附加只對社員交易、自願入社、按時價或 市價交易與創立不可分的社 ...

樂見在照顧服務勞動合作社. 國際合作社聯盟所訂「合作社七大原則」. 一、. 自願與開放的社員制. 加入合作社是歡喜甘願。不分種族、性別、宗教、政治、經濟、地位等因素 ...

合作社是社員管理的自治與自助組織，與其他組織或政府部門合作、或從外部募集資本時，一定要確保其獨立與自治精神。以消費合作社為例，透過社員的經濟參與，以共同購買的 ...

... 合作社的運作典範，後來也被國際合作社聯盟於1937年通過為合作社的七大原則，這七大原則或有更迭，但仍是我們今日在籌設及經營合作社時應掌握的方向。七大原則如下 ...

加入合作社是歡喜甘願，只要有利用、願意負社員責任的，不分種族、性別、政治、社會與宗教，一律平等、均可入社。透過入社說明會，解說員說明社員的權利與義務，讓準社員 ...

... 原則」. （Rochdale Principles），這套原則至今也為世界各地合作社的運作提供了基. 礎，後來也被國際合作社聯盟於1995 年通過為合作社七大原則。這7 大原則. 分別是：. 一 ...

七大原則於1937年由國際合作社聯盟通過，台灣合作事業由內政部扶植輔導，推動社會創新發展，解決社會問題。 1.自願與公開的社員制： 合作社乃係社員基於共同需要的自願組合 ...

合作社制度最早由羅伯特·歐文所提倡。 國際合作社聯盟同時確定一些特徵的合作七大原則：. 自願與公開的社員制; 社員的民主管理; 社員的經濟參與; 自治與自立; 教育、訓練與 ...

合作社是由社員民主掌控之組. 織，社員應充分參與社務活動(如. 社員大會)、各組織章則(章程、職. 員人事規定、各項費用基準等)與. 社員公約的制(修)定，以維護合. 作社自治 ...