【法務部函文解釋】強制員工指紋打卡是否違反個資法? | 私立大學五星教授網

不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。

2022年9月29日 — 現在很多公司的出勤管理早就數位化，當中不乏採用生物特徵識別（如指紋、虹膜、臉部等）資料做紀錄，這樣做有無違反個人資料保護法之疑慮呢？

2020年5月18日 — 指紋辨識打卡，聽起來很威，但別忘了個資的遵法要求 · 取得員工出於自主意願的明示同意；或 · 基於辨識或安全所需（荷蘭為將GDPR導入為內國法的法規中所載）。

從實務來講，使用人臉、指紋等識別方式是用於掌握個別員工的上下班記錄，才能進行工作與休息休假、績效考核與工資等管理項目的統計認定，同時符合勞動法律的要求；當企業 ...

2023年10月14日 — 民進黨台北市議員林延鳳與顏若芳13日揭露，台北市政府有32.52％局處的打卡系統使用生物辨識（人臉辨識、指紋）打卡機台，但打卡機台皆未依規定通報中央，恐有資

2024年8月6日 — 人臉辨識不像指紋辨識或其他安全驗證需要經由接觸，因此可提供快速、自動且無縫的身份驗證體驗，用戶無需費心輸入密碼，或者手動出示、感應其身份證件，可直接 ...

2013年12月30日 — 然而，這樣的措施是否有違法個資法? 有私人部門認為，只要他們跟員工有勞雇契約，就可以強行要求所有員工以指紋打卡作為人事管理之理由。 但是根據法務部 ...

現在很多公司的出勤管理早就數位化，當中不乏採用生物特徵識別（如指紋、虹膜、臉部等）資料做紀錄，這樣做有無違反個人資料保護法之疑慮呢？本篇將進行探討與建議。

2020年11月16日 — 個人資料保護法（下稱個資法）第2條第1款末段業已明文，得以直接或間接方式識別該個人之資料，皆屬於個人資料之範疇。縱然該條文針對生物特徵僅例示「指紋」 ...

就算是個資法上路，公司要用指紋當作考勤依據，也不違法，只是在上路前和上路之後差別在哪邊？ 差別在於保密契約，員工有權要公司履行保密義務，如果今天因為留下指紋給公司 ...