職災認定標準是什麼？上下班途中算嗎？律師告訴你！ | 私立大學五星教授網

因此職業災害須具備下列三要件：1.具有勞工身份；2.須在就業場所發生；3.生理 上的危害。 如果缺少一個條件就不能稱為職業災害。

被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返勞動場所，或因從事二份以上工作而往返於勞動場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定 ...

2024年2月16日 — 查職業災害之認定須具有業務之起因性及執行性，依據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第13條規定：「被保險人於執行職務時，因天然災害直接發生 ...

2022年7月5日 — 職業災害判定標準依據「業務遂行性」、「業務起因性」兩種概念，若皆具備即構成職業災害。 · 職業災害分為勞工因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為 ...

2024年9月11日 — 上下班途中發生事故在上下班途中發生的事故，若符合「時間」、「路線」、「目的地」及「合法行為」等要素，亦可被認定為職業災害。這包括被保險人於適當時間 ...

2023年12月18日 — 發生死亡災害。 · 發生災害之罹災人數在三人以上。 · 發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 · 其他經中央主管機關指定公告之災害。上下班通勤中發生 ...

本法第二十七條所定職業傷病之認定，保險人應於審查程序中，就下列事項判斷： 一、職業傷害：事故發生時間、地點、經過、事故與執行職務之關連、傷害與事故之因果關係及其 ...

2022年4月21日 — 第二十一條本法第二十七條所定職業傷病之認定，保險人應於審查程序中，就下列事項判斷： 一、職業傷害：事故發生時間、地點、經過、事故與執行職務之關連、 ...

➢ 勞基法就「職業災害」並未加以定義，而職業災害補. 償在解釋上須勞工因就業場所或作業活動及職業上原. 因所造成之傷害，即造成職業災害之原因原則須雇主. 可得控制之危害始 ...