公立大學教師解聘、停聘或不續聘之行政行為性質之研究 | 私立大學五星教授網

2023年8月1日 — 2. 是教師法第14條第1項規定，教師聘任後，除有該項各款法定事由之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，乃為維護公益，而對公立學校是否終止、停止聘任教師之行政 ...

是教師法第14條第1項規定，教師聘任後，除有該項各款法定事由. 之一者外，不得解聘、停聘或不續聘，乃為維護公益，而對公立學校是否終. 止、停止聘任教師之行政契約，以及是否 ...

2024年4月17日 — 教師有本法第十四條第一項第一款至第三款情形之一者，學校應自知悉之日起十日內，依確定判決認定事實，免報主管機關核准，予以解聘。 教師有本法第十四條 ...

基於大學自治之保障，大學得對教師決定是否續聘。 惟為保障大學教師之工作權，對大學教師之解聘、不續聘、停聘等之要件與程序等事項，於教育人員任用條例及教師法均有規範 ...

2、公立學校教師不服解聘、停聘、不續聘的救濟： 依最高行政法院110年上訴字第19號判決，有關行政訴 訟的類型，公立學校教師認為學校之解聘、停聘、不續 聘不合法，即 ...

2023年9月14日 — 公立國民小學解聘其教師時，應認解聘為契約一造之學校以自己之意思終止聘約，尚非行政機關單方以高權作用作成行政處分可比。 相關法條.

最高行政法院98年7月份第1次庭長法官. 聯席會議決議所稱「公立學校依法定程. 序解聘、終局停聘或不續聘公立學校教. 師，應係公立學校立於機關之地位，就. 公法上具體事件， ...

此說認為公立學校所作成之解聘、停聘或不續聘之決議為一行政處分。 而應以 公立學校為被告,提起撤銷訴訟,不得提起確認訴訟。 蓋公立學校教評會所為之解 聘、停聘或不續聘 ...

公立學校教師於聘任後，如予解聘、停聘或不續聘者，不僅影響教師個人權益，同時亦影. 響學術自由之發展與學生受教育之基本權利，乃涉及重大公益事項。是教師法第14條第1項規.