勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道 | 私立大學五星教授網

主管機關應於違法聯合行為案件作成處分後三十日內發放檢舉獎金，發放方式如下： 一、應發放予每名檢舉人金額為新臺幣一百萬元以下部分，應一次發放。 二、應發放予每名檢舉人金額超過新臺幣一百萬元部分，應先發放四分之一。 前項第二款情形，俟罰鍰處分確定維持後再發放其餘獎金。

只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納罰款後，可抽五成當獎金！ 利用各種名目扣薪？ 上班打二張卡？早上一張卡？下午一張卡？一天上班十小時， ...

二人以上檢舉同一案件違反本法，經查獲屬實，獎勵金應依下列情形核發： （一）檢舉人為共同檢舉者，其獎勵金應平均分配。 （二）檢舉人先後向同一受理檢舉機關檢舉，經查 ...

2015年8月11日 — 目前各勞動檢查機構接獲之檢舉熱點包括(一)屋頂作業邊緣開口作業未設置護欄、安全母索(二)於易踏穿材料屋頂作業，未設置寬度30公分以上之踏板(三)施工架 ...

2021年11月10日 — A7：如果勞動檢查不過，並不是當場拿罰款給勞檢員的！因為罰鍰金額大小會有眾多考量點，像是公司規模大小就是其中一個變因。比方說，如果你的公司是 ...

... 勞檢法第33 條規定必須保密，不得洩漏檢舉. 人身分。 依各類所得扣繳率標. 準第二條第十款規定. ，告發或檢舉獎金按. 給付額扣取百分之二. 十，另依同標準第十. 三條規定，告發 ...

十一、檢舉案件經查證認定成案者，發給檢舉人獎勵金每件新臺幣三百元。 二人以上分別對同一案件檢舉者，其獎勵金應發給最先檢舉者；無法分別先後時，平均發給之。

2023年8月26日 — 「公司規定加班不能給錢只能換補休、未達加班時數不算錢...」這些規定你有聽過嗎？小心應有加班費被苛扣了。勞動部公布5大加班常見違法情形，提醒勞工們 ...

2017年4月3日 — 安全衛生檢舉獎金勞動 ... 不過勞動部認為，民眾一直檢舉，讓勞動檢查員疲於奔命，也可能會影響到，職業災害更嚴重的勞檢，所以從四月份開始，要取消獎金。

依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政責任和 ...