性別平等工作法修法3月8日上路雇主小心勿觸法 | 私立大學五星教授網

2024年3月13日 — 性別平等工作法修法重點 ... 跨院、跨部會團隊共同研修性平三法，即《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》、及《性別平等教育法》，針對現行性騷擾不足之處 ...

2024年3月4日 — 性平三法修正草案，最值得注目的是增訂了「權勢性騷擾」類型，且在刑度、罰鍰、賠償全面加重。未來雇主、機關首長涉性騷擾案件，受害者除了一般性賠償外，還能 ...

2024年3月8日 — 《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽 ...

雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

1. 增訂權勢性騷擾類型：明確定義一般權勢性騷擾（如主管）及特別權勢性騷擾（如雇主或機關首長），且加重相關處罰。 2. 明確規範性騷擾管轄權：校園事件優先適用性平法， ...

2024年3月7日 — 性別平等工作法部分規定將於3月8日生效，新增訂定僱用受僱者10人以上未達30人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者30人以上者 ...

性別平等工作法修法於113年3月8日上路，影響勞工與雇主甚鉅，為使社會大眾知悉法令修正重點，避免因不諳勞動法令而觸法，針對工作場所性騷擾之定義、雇主責任、行為人責任 ...

本次修正將法案名稱修正為性別平等工作法，修正重點包括：明確規範職場性騷擾管轄範圍；增訂權勢性騷擾定義；建立外部公權力申訴調查機制；簡化申訴流程並提供被害人相關協助 ...