怎樣算職場性騷懮？性平三法新制三大重點帶你一次了解！ | 私立大學五星教授網

職場上的「性騷擾」，參照性別平等工作法第12條第1項第1款及第2款的定義，包括員工在執行職務的時候，被同事或其他人帶有性要求、性意味或性別歧視的言詞或行為，以及雇主以帶有性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為工作權益上的交換條件。

2024年3月13日 — 怎樣算是職場性騷擾？ · 一、受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。 · 二、受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務 ...

第12條 本法所稱性騷擾，指下列情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致 ...

2024年3月11日 — 性騷擾定義為任何不被歡迎的、性或性別相關的行為，這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱，甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。

§12C① 敵意工作環境. 性騷擾. 受僱者於執行職務時，任何人以性. 要求、具有性意味或性別歧視之言. 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫. 性或冒犯性之工作環境，致侵犯或. 干擾其 ...

2023年6月16日 — 所謂的職場性騷擾，就是在職場執行職務時，所遭遇到「性」或「性別」有關的騷擾行為。職場性騷擾和一般的性騷擾，其實並沒有什麼不同。只是因為性騷擾發生在 ...

§12㊀① 敵意工作環境 性騷擾 受僱者於執行職務時，任何人以性 要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫 性或冒犯性之工作環境，致侵犯或 干擾其 ...

指發生在雇主（或代表雇主行使職權者），以性為交換條件，讓受僱者接受他（或她）的性要求，以做為取得或保有職位，或不致遭受不利對待交換條件的性騷擾行為（第12條第1項第2款）。 （ ...

職場(工作場所)性騷擾定義. 10. Page 11. 職場(工作場所)性騷擾定義. 敵意工作環境性騷擾(§12 第1項第1款). 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之 ...

性別平等工作法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作 ...