技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？ | 私立大學五星教授網

勞動部訂定「技術生訓練職類」中，以學習技能為目的，受雇主訓練。 新北勞動雲解釋，因為技術生不是勞工，而是以學習技能為目的，與事業單位間不是僱傭關係，所以並非領取工資，而是生活津貼，故不受勞基法基本工資及加班費所規範。

2016年6月30日 — 永遠要記得把「學到的東西」(實習)當作報酬的老闆，TMD一定有問題。因為工讀生、部分工作時間勞工、試用期勞工，一樣適用勞基法，講白了，你的老闆就是把你當 ...

2021年5月24日 — 妹兒. 職前訓練期間到底該不該支薪，取決於該段期間勞資雙方是否已經締結了勞基法第2條第6款所稱的「勞雇關係」，一旦雙方具有雇主與勞工的從屬性質，則 ...

〈勞動基準法〉。 其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專 院校）學生的實習並無明文法律規定，薪資及保險沒有既定標準，也不受最低薪 ...

2019年3月15日 — 2.「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。

在職場或各企業單位的招募訊息裡，常會看到不同身分別的募集需求，像是技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。 技術生應該準用勞基法的規定，雖然沒有工資，但有生活津貼； ...

2022年5月7日 — 完整公布各職系新鮮人起薪⟫可以得知新鮮人起薪最高的前三為研發、工程、醫療，而以實習來說，大部分實習的薪水落在26,880元至38,000元間，若工作內容合理、 ...

2020年7月6日 — 一、雖然規定可以不給薪，但實習生其實還是很在乎錢的。 二、實習工作內容要與所學科系相關聯，否則實習生很快就閃人。 三、實習生 ...

2020年9月25日 — 實習生不論是生活津貼及勞工保險等都沒有法律具體規範，因此學生有沒有薪水（生活津貼）或勞保，就必須依據學校與實習單位之間的契約約定，沒有一定的標 ...

2022年5月4日 — 您好，如果學校合作的企業不給薪或給低薪，建議自己上網找實習。半導體相關或IC設計相關公司能給的實習薪資高，展現自己的優勢在履歷自傳上，爭取實習機會。