Holland 的類型理論 | 私立大學五星教授網

Holland 在1990 年提出人格特質和職業選擇是息息相關的看法，他所界定的人格 興趣類型可分成：實用型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artstic）、 社會 ...

霍蘭德職業興趣理論的定義​ 認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地 ...

美國約翰‧霍普金斯大學心理學教授John Holland，於1959年開始陸續提出職業興趣理論及其延伸，將人格與職業興趣結合，分為六種類型。他認為人與環境均可依其性質不同而區分為 ...

這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該職業， ...

興趣即為人格，我們一般所使用的興趣量表同樣可測量出一個人的人格特質. 3. 理論目標. 用以解釋個人之職業行為; 提供實務上的輔導理念，用以協助人們對職業行為的探索. 4. 四 ...

2023年9月7日 — 何倫博士的理論認為，人格特質與職場環境都可以分為RIASEC 6 種類型，選擇與自己人格特質相近的工作環境，能幫助人們更快適應職場，也更有可能在工作上有較好 ...

John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論，也有不少研究數據支持理論不同假設， Holland 的模型中有六種人格類型，大多數人在工作條件與人格特質相互搭配下， ...

John Holland的事業興趣理論是當代較為流行的興趣理論，也有不少研究數據支持理論不同假設。 按照這個理論，我們可以根據人的不同性向和興趣將他們分作六類。 承蒙香港賽 ...

◎理論基礎◎ 「大考中心興趣量表」係以心理學家何倫（Holland, J）的生涯理論為基礎所發展而成的。 何倫認為職業選擇是個人基於過去經驗的累積，加上人格特質的影響而做 ...

根據職業興趣理論，個人的職業興趣選擇受到過去經驗和個人特質的影響，因此，同一職業的工作者往往具有相似的人格特質，對於相似的情境和問題也有相近的反應。