職能分析方法簡介│11│

若以觀察的目標來分,則可分為行為觀察(語言、動作…等)與非行為觀察(事件、流程、歷史文件…等)兩種。

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若以觀察的目標來分,則 可分為行為觀察(語言、動作…等)與非行為觀察(事件、流程、歷史文件…等) 兩種。

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