【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點 | 私立大學五星教授網

三、為強化判決對勞工權益保護之實效性，本法擴大法院依職權宣告假執行的範圍，明定就勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動 ...

法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金。 民事訴訟法第二百二十二 ...

三、為強化判決對勞工權益保護之實效性，本法擴大法院依職權宣告假執行的範圍，明定就勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動 ...

（一） 設立勞動法庭，審理勞動事件：各級法院設置勞動法庭或專. 股，優先 ... 其次，在傳統訴訟程序中，法院判決所追求的是是非黑. 白，勝負分明。但本法施行後 ...

(4) 法院判決勞工勝訴時，應依職權宣告假執行及免為假執行；如判命雇主為一定行為或不行為者，並得依勞工之請求，命雇主如未於一定期限內履行，應給付法院酌定之補償金予勞工以 ...

但勞工提起確認僱傭關係或請求給付工資、退休金、資遣費之訴時,. 則只要先繳1/3,其餘2/3暫免徵收,等到判決確定再由敗訴的一方負擔。 ... ▷向地方法院勞動專業法庭提出聲請. ▷ ...

關於裁判費之部分，規範於民事訴訟法第77-13條，若不針對該條文細究的話，約略來說，裁判費大概是訴訟標的價額的1%左右(想進一步瞭解之讀者，可上司法院《Web版計算程式》點選「 ...

裁決決定書未經法院核定者，雇主得聲請法院撤銷假扣押、假處分或定暫時狀態處分之裁定。但勞工於受未經法院核定之通知後三十日內，已就裁決決定之請求起訴者，不在此限。

判決以外之方式（例如和解、撤回、裁定駁回等）所終結，則平均案件. 審理時間為84日，若係藉由法院以判決之方式終結訴訟，平均案件審理. 時間則增加至154日。 第一審實體判決之 ...