[性別主流化]CEDAW法規案例分析《解答》 | 私立大學五星教授網

2023年1月16日 — 8. 以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ a.設定配額比例 b.提供優先或優惠待遇 c.重新調整資源分配的比例、分布 d.提供產假、育嬰假及家庭照顧假等措施.

D 2. 以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ A. 設定配額比例。 B. 提供優先或 ... A 4. 以下何者不是暫行特別措施？ A. 舉辦演講宣導、鼓勵女性選擇選擇理工或高 ...

2023年2月8日 — 以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ y, 設定配額比例. e, 提供優先或優惠待遇. y, 重新調整資源分配的比例、分布. v, e, 提供產假、育嬰假及家庭照顧 ...

D 2. 以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ A. 設定配額比例。 B. 提供優先或優惠待遇。 C. 重新調整資源分配的比例、分布 ...

以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ 設定配額比例。 提供優先或優惠待遇 ... 以下何者不是暫行特別措施？ 舉辦演講宣導、鼓勵女性選擇選擇理工或高科技行業 ...

□ 決定「暫行特別措施」的類型：常見設定配額. 比例、提供優先或優惠待遇、重新分配資源、. 採取彈性作為等。 Page 41. 暫行特別措施類型. • 如：在國會、委員會、理(董) ...

2. 以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ A. 設定配額比例。 B. 提供優先或優惠待遇。 C. 重新調整資源分配的比例、分布 ...

2021年8月29日 — 暫行特別措施。 這是性別差異，沒有歧視。 Q, 交叉歧視係指以性及性別為理由的歧視，與其它因素息息相關。請問可能產生交叉歧視的因素下列何者正確？

2024年3月11日 — 問：以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ 設定配額比例. 提供優先或優惠待遇. 重新調整資源分配的比例、分布. v 提供產假、育嬰假及家庭照顧假等措施.

暫行特別措施. 3.以下何者不是暫行特別措施常見的類型？ A.設定配額比例。 B.提供優先或優惠待遇。 C.重新調整資源分配的比例、分布。 D.提供產假、育嬰假及家庭照顧假等 ...