如何設定目標？細看SMART原則背後的心理學 | 私立大學五星教授網

由彼得． 杜拉克提出的SMART 原則建議設定目標時應依循5 個法則，分別是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可達成的）、Relevant（相關的）和Time-based（時限的）。

2024年3月25日 — SMART 原則是由明確的（Specific）、可衡量（Measurable）、可以實現（Achievable）、有關聯性（Relevant）和有時間性（Time-bound）5 個英文單詞的首字縮寫而成， ...

2024年2月3日 — 準備好設定您的SMART 目標時，先從撰寫一到兩句專案目標開始。然後，將五個SMART 屬性逐一運用到您的目標中，並且確保涵蓋到所有基礎元素。準備開始時，可使用 ...

SMART 指出明確、可達成的策略性目標是建立具體里程碑和指標的最有效方法。 不建議設定像是「增加銷售量」之類的一般性目標，而是改為設定「SMARTer」(更加聰明) 的目標， ...

2024年7月12日 — SMART原則是一個有效的目標管理工具，可以幫助個人和組織設定和實現目標。透過確保目標是具體明確、可衡量、可實現、具相關性且有時間限制的五大元素，能 ...

目標設定有一個最常用也最容易理解的原則，叫做SMART，分別是. Specific(明確的)、; Measurable (可衡量的); Attainable/Challenge (可達成的); Relevant (具相關性) ...

2023年5月31日 — SMART原則由George T. Doran在1981年提出。S、M、A、R、T分別是五個定立目標的準則。一個好的目標必須是具體的（Specific）、可量度的（Measurable）、可行的（ ...

SMART 是一套設定目標的準則，可提升團隊成員達成目標的成功率。協助團隊成員制定並達到目標，可確保他們維持高度動力、持續給予意見，並將個人的工作內容與更廣泛的企業 ...

2021年3月17日 — S.M.A.R.T這個詞，最早由管理學大師彼得‧杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，5個子母分別代表的是Specific（明確的）、Measurable（可衡量的）、 ...