勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 | 私立大學五星教授網

2023年12月15日 — 勞資調解不成立後續怎麼辦？可以直接提出民事訴訟！ 在勞資調解流程中，如果一方未能出席調解會議，或是當事人自行放棄調解，抑或雙方因缺乏共識而未能達成協議 ...

(2) 於調解不成立時，勞資雙方雖可再循勞資爭議仲裁程. 序解決爭議，然倘屬「權利事項」之爭議者，此時亦. 可選擇直接向法院提起訴訟，由法院審理、判決定之。 (3) 值得注意的 ...

依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後，如 ...

2024年1月18日 — 調解不成立之後，就看申請調解的一方（通常是勞工方）要不要提出訴訟了。 所以後續包括時間、金錢、商譽、情緒勞動等等的訴訟成本，也是雙方在調解時要一併 ...

十、調解不成立後續如何處理​ 律師說：若未能調解成立，有些縣市勞工局會主動進行勞檢。 勞工也可以主動向勞工局提出檢舉，但勞工不會因為檢舉拿到賠償。 還是要勞方自己向 ...

2020年10月28日 — 若因雙方無法達成共識，致調解不成立，可向法院提勞動調解或民事訴訟，透過司法途徑解決爭議。 另資方如涉及違反勞工法令，勞方可向本局提出檢舉申訴，由 ...

勞資雙方倘若仲裁程序中達成和解，與調解成立具同一效力，倘最終係作成「仲裁判斷」，則與法院確定判決具有同一效力。

① 因財產權事件聲請調解者，聲請費如下：. 非因財產權而聲請調解者，免聲請費。 ② 勞動調解不成立後續行訴訟，當事人應繳之裁判費，可以其所繳勞動調解之聲請費扣抵。

勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向勞動部申請訴訟扶助（諮詢單位：財團 ...

勞資調解不成立…該怎麼辦？ · 1.就僱主惡意扣薪及不給付薪資的部份, 可以請勞工局通知僱主給付, 如未給付請求依勞基法裁罰僱主 · 2.建議版大將公司應給付之薪資, 預告工資, 資 ...