從「玫瑰少年」葉永鋕、長髮男警葉繼元看台灣的性別平權之路 | 私立大學五星教授網

在過去，臺灣實務上也有許多性別歧視的例子，例如：在刻板印象中認為女性比較具有愛心、較適合擔任小學及幼兒園的老師，因此在進行教師甄選時可能會排斥男性的應徵者；又如：認為警察、保全等一些維安相關的工作比較具有危險性，由男性擔任比較適合，因此限制女性擔任維安工作的比例，且訂出性別差別的進用條件，這類差別待遇即為性別歧視（行政 ...

2023年5月10日 — 此事件也顯示警政署有性別歧視，長期以來對性別平權漠視，大法官應宣告 ... 葉繼元事件顯然在現實社會，台灣仍有性別不平等的問題，而筆者認為 ...

1、生理假限制過多. 許多女性在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論還要集中精神上班工作。 · 2、覺得女性不夠專業 · 3、職場性騷擾 · 4、 ...

2023年5月3日 — 一、葉永鋕事件催生《性別平等教育法》 · 二、「長髮男警」葉繼元事件出現社會需關注《性別工作平等法》修訂 · 三、台灣性別平等社會來自實踐性平教育.

2023年8月15日 — 性別平等案例 1.葉永鋕事件：民國89年時年國中三年級的葉永鋕，因性別氣質較偏柔弱，遭受到部分同學霸凌，不敢在下課時間上廁所，於4月20日11點42分時， ...

2023年1月19日 — 以下情景，我們都不陌生，這也都可能是性別歧視： 巷口那家學生常光顧的小吃店裡，求才廣告這麼寫：「徵清潔阿姨，月薪5萬」、公司附近餐廳貼出告示：「需求一名 ...

實例：. 在一家補習班擔任美語老師的男性員工，雇主以其穿著打扮不男不女，不適任文教工作而解僱，他就向台北市勞工局召開的兩性工作平等委員會，正式提出就業歧視申訴。委員會 ...

雇主以員工是短頭髮不能繼續當櫃檯服務人員及女性員工不能戴眼鏡上班，是否涉就業歧視釋疑案。 發生經過. 據該縣民眾陳情稱略以：「.....總經理近日卻以本人是短頭髮不能 ...

... 歧視禁止規. 定。 案例二：性別（性傾向）歧視禁止. 某位男兒身的資訊工程師，因自我性別認同為女性，遂開始穿著女. 裝上班，臉上畫著淡妝，公司認為不妥，對該工程師施行 ...

2023年5月7日 — 2、性別歧視與刻板印象：在台灣，女性運動員常常遭受到性別歧視和刻板印象的影響。 例如，女性運動員在媒體報導中的曝光率通常較男性低，有些運動項目更 ...