組織行為研究在台灣五十年：路線、轉折及反思 | 私立大學五星教授網

本書涵蓋的主題包括工作敬業、組織認同、關係認定、情緒勞動、臺灣領導研究、魅力領導、差序式領導、領導與時間、家長式領導及其成分之威權與德行領導、工作壓力、職業倦怠 ...

組織行為學（英語：Human Behavior in Organization），是通過研究一定組織體系內人的心理和行為表現及其規律，從而提高預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標 ...

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊 ...

組織行為研究在台灣的發展已接近五十年，本文針對其研究路線的邏輯與轉折進行檢討，包括客位化、跨文化、本土化，以及全球化等路線，一方面瞭解其作法與優劣，一方面掌握其 ...

由 鄭伯壎 著作 · 被引用 2 次 — 台灣的組織行為研究區分為五大類型、三大取向：五大類型包括A 移植型. 研究—檢驗與複製西方研究、B 比較型研究—考察中西文化差異的影響、C 本土. 型研究—掌握本土文化之獨特 ...

由 鄭伯壎 著作 · 2003 · 被引用 9 次 — 隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有越來越熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻針對過去台灣 ...

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組織行為學是研究組織中人的行為與心理規律的一門科學。它是行為科學的一個分支，隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的 ...

一、管理者在組織扮演的角色. 二、如何研究組織行為. 三、組織行為理論的發展. 四、現代組織行為常引用相關管理理論. 五、目前流行趨勢與熱門話題. 六、學習型組織.

❑ 組織行為學（Organizational Behavior, OB）是專門研究組織行. 為管理的學科，是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規. 律，提高管理人員預測、引導和控制人的 ...