員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一 | 私立大學五星教授網

準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。

員工酬勞一般在董事會特別決議通過後即可發放，惟前述情形，於股東會通過決議後始得發放。

員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。

A：1、員工酬勞之提列，是依公司章程之規定，至於提列後未分配，員工是否提告，是司法問題。 2、已提列而未分配員工酬勞，須轉列為其他收入。 (針對上述諮詢問題，係由 ...

準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。

(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之. 基礎為何？是否應考量除權 ... 2. 買回股份後，於轉讓期限內（最長不得超過3 年），. 依公司章程規定，提經 ...

2015年6月26日 — 另依經濟部函，員工酬勞係一年分派一次，惟實際發放予員工時，得一次全額發放或分次發放，均無不可，由公司自行決定。 5. 過渡期間處理方式：

(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之. 基礎為何？是否應考量除權 ... 買回股份後，於轉讓期限內（最長不得超過3 年），. 依公司章程規定，提經 ...

2021年4月19日 — 所以，員工酬勞發放之決定，專屬於董事會職權，若公司有獲利，董事會卻決議不發放酬勞給員工時，董事會決議違法，通說認為其決議無效。 在104年增訂第235條之1後 ...

準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。