校園性侵害性騷擾或性霸凌事件處理流程與案例研討 | 私立大學五星教授網

性別平等教育法 校園性別事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將行為人移送其他權責機關，予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處。 學校、主管機關或其他權責機關為校園性別事件之懲處時，應命行為人接受心理諮商與輔導之處置，並得命其為下列一款或數款之處置。

性平會以書面通知申請人、被害人、行為人及檢舉人處理結果，並檢附調查報告予申請人、被害人、行為人，若對處分結果無異議則結案。對處分結果不服者，可於20日內提出申復，將交 ...

一、性平法第25條規定： 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件經學校或主管機關調查屬實後，應依相關法律或法規規定自行或將加害人移送其他權責機關懲處。 · 二、接受八小時之性別 ...

2017年12月20日 — 學校性平事件之調查，一般是由學校性平會受理性平事件之檢舉後，成立三人調查小組進行之，實務運作一般都是兩女一男，這對一般性平事件以男性行為學生居多之 ...

怎樣才會構成性騷擾？ A 簡單來說，性騷擾的構成要件有四項:不受歡迎、違反意願、具有性的意涵、造成當事人不愉快。如果有人對你的言論和行為符合上述四項要旨，就可以 ...

學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事 件，應將該事件交由所設之性別平等教育委員會調查 處理。 教育部101/10/8臺訓（三）字第1010190118號 函示：

2024年3月11日 — 如果被師長或同學性騷擾，可以向其他老師尋求協助、向性平會申請調查，若不好意思向認識的老師開口，也可以跟地方政府的教育局舉報，因《性別平等教育法》第21 ...

(二)以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其. 學習或工作有關權益之條件者。 Page 4. 性平法第二條第5款-性霸凌 ... 三天內開性平會. 4.受理，組. 成調查小組.

性平會之調查報告。 性平會召開會議審議調查報告認定性侵害. 、性騷擾或性霸凌行為屬實，依其事實認. 定對學校或主管機關提出改變身分之處理. 建議者，由學校或主管機關檢附 ...

據此，高雄高等行政法院. 判決99 年度訴字第599 號判決即指出「原告經被告性平會調查及重新調查均認. 定原告行為已構成性騷擾，被告乃依教師法第14 條第1 項第6 款規定予以 ...