臺灣團體協約制度概覽(一) ─ 程序、效力及撰擬協約注意事項 | 私立大學五星教授網

效力，係指團體協約法第十七條所定，團體協約已屆期滿，新團體協約尚未訂立時，於勞動契約另. 為約定前，原團體協約關於勞動條件而該團體協約並無明文禁止者為有效而言。

團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。 但其規定並不以之為無效者，不在此限。 有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用 ...

又訂立團體協約係為契約行為之一種，雙方當事人須具有權利能力及行為能力。基此，團體協約締約當事人，雇方可為個別具有權利能力及行為能力之雇主（例如獨資資本主、公司等），亦 ...

質言之，團體協約一旦簽訂，便持續生效，不受外在環境變動而折損，此與後述團體協約法第十六條第二項後段的「直接性效力」有關。 ... 團體協約法第十六條第二項前段：「如勞動契約 ...

2024年2月23日 — 由於團體協約之效力有別於一般集體性協議，因此兩者之區辨即有其重要性。依據法院見解，團體協約在客觀上必須是依照團體協約法所規定之程序簽訂，主觀上協議 ...

團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋棄無效。 但於勞動契約終止後三個月內仍不行使其權利者，不得再行使。

受團體協約之拘束力拘束者，係指依法為團體協約效力所及之. 人，即團體協約法第17條規定之團體協約關係人。包括：. (一)為團體協約當事人之雇主。 (二)屬於團體協約當事團體之 ...

團協效力可分為「法規性效力」與「債法性效力」兩種，勞資雙方皆受到這兩種效力約束，必須履行相關權利義務。

體協約之延續效力，係指團體協約法第十七條所定，團體協約已屆期滿，新團體協約尚未訂立. 時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件而該團體協約並無明文禁止者為有效 ...