113年度「整合型心理健康工作計畫」需求書 | 私立大學五星教授網

[ 職務條件說明] 需完全符合以下條件： • 具心理師/職能治療師/物理治療師執照• 具勞工健康服務安全衛生教育訓練52小時證書• 1-2年以上勞工健康服務經驗、臨場/職場服務經驗 ...

2024/10/7－14479 個工作機會｜個管師｜數位心理健康平台【鳴醫股份有限公司】、兼職-特約「職場」勞工健康服務心理師/物理治療師全台地區，不限區域【辰佳健康顧問有限 ...

113年度「整合型心理健康工作計畫」需求書. 資料來源：心理健康司; 建檔日期：113-01-31; 更新時間：113-06-03. 附件下載. 核定-113年衛生福利部整合型心理健康工作計畫 ...

工作上的心理健康福利有利於創造關懷文化. 除了解決工作中損害心理健康的問題外，瞭解幫助人們保持健康的因素也很重要。 根據我們對員工需求所作出的Health on Demand 研究， ...

青壯世代為上有老，下有小的三明治世代，職場往往也是主要壓力來源，衛福部自113年8月1日，推動「青壯世代心理健康支持方案」，提供15-45歲民眾每人3次的免費心理諮商，鼓勵有 ...

本. 研究欲瞭解提升職員的心理健康，對於促進其工作績效表現是否有影響。 若有正向相關影響，能實施哪些措施政策以協助改善員工心理健康，並進. 而提升單位整體工作績效 ...

有鑑於此，本研究將職場心理健康定義為在具有工作壓力的情境下，不但. 能有效降低或解除心理症狀，且能把握壓力適應的機會，以從中獲得更多身心. 資源的心理狀態（psychological ...

對於全球大部分人口來說，心理健康和工作密不可分。心理健康狀況不佳會對人造成負. 面的影響，包含認知、行為、情緒、社會關係、身體健康，甚至影響其家庭及工作。

⑤雇主可以藉由診斷/篩檢工具來支持心理健康. 不佳的員工，或是提供培訓（如EAP或針對工作. 負荷與工作風格進行討論），讓員工發現自己和. 他人心理健康不佳的跡象並採取行動。