「職場霸凌」和「職場不法侵害」該如何分辨？ | 私立大學五星教授網

1.定義：職場霸凌的典型定義為：「基於權力不對等或行政優勢，而長期不間斷侵犯的方式，對某人進行社交性的排擠或負面性的影響其工作表現」；職場霸凌即包含涉及權力關係；霸凌者對被霸凌者的行為不公平而且不對等；被霸凌者的心理在於持續性地被霸凌而造成長久的心理恐懼和壓力；除了暴力行為外，刻意的冒犯、威脅、孤立、冷落、侮辱或小動作 ...

參、名詞定義本指引所稱執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害（以下簡稱職場不法侵害）之範圍，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、 主管、同事、服務對象或其他第 ...

有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立 ...

2024年2月2日 — 以台灣現行的法規來說，對於職場霸凌還沒有十分明確的定義，不過根據過去相關案例的判決，我們還是可以整理出一些脈絡。首先，根據勞基法第8 條：. 雇主對於 ...

新竹地院100年度竹勞小字第4號民事判決. 「『職場霸凌』，乃意指在工作場所中發生. 的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的. 持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行.

2023年11月22日 — 職場霸凌定義是什麼？法律怎麼規範？ 根據 台北市勞動檢查處 的說法，目前國際間針對「職場霸凌」，尚未達成一致性共識，我國現行法規也沒有十分明確的定義。

2023年12月5日 — 目前台灣勞動法令並沒有直接賦予「霸凌」明文之定義。 職場霸凌之管制，乃源於《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及 ...

然從民事法院判決見解，「職場霸凌」指的是非偶發性而長時間，間接或直接造成他人身、心理刻意傷害的行為。 雇主應規劃相關預防及申訴處理機制，避免狀況發生。

駐衛警察及約用人員。 三、本要點所稱職場霸凌，指在工作場所中所發生，藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受 ...

2024年6月28日 —  我國目前尚無法律對職場霸凌有定義性之規定。  勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」將「執行職務因他人行為遭受身體或 精神不法侵害之範圍」定 ...