雇主該如何訂「休息時間」，才能避免違反《勞基法》規定？ | 私立大學五星教授網

2023年5月19日 — 《勞基法》第35條規定勞工如「繼續工作4小時，至少休息30分鐘」，因此如果勞工連續工作超過4小時未休息，雇主可能已違反該條規定。

2024年2月27日 — 依照勞動基準法第35條規定，勞工「繼續」（指累積）工作四小時，至少應休息30分鐘。只有例外在：1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下，雇主才能在 ...

主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。該休息時間一定要阻斷四小時之連續 ...

2021年12月20日 — 關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定：如勞工連續工作4小時後即應獲得休息30分鐘，若之後繼續連續工作4小時、仍應再給予休息時間， ...

2023年3月15日 — 連續工作4小時，一定要有30分鐘休息？ 加班以前是否也需要休息時間？ 企業該怎麼做才能避免違反勞基法第35條規定？

2023年11月22日 — 以早上8 點30 分上班為例，原則上雇主最晚必須在12 點30 分給予勞工至少30 分鐘的休息，才能讓勞工繼續後面4 個小時的班。 此規定也適用於下班後加班的情況， ...

2021年11月23日 — 但原係規定每繼續工作五小時，至少有半小時之休息，為符合實際需要並便於管理，將其每日工作八小時平均分開，改為每四小時給予休息。另增加「輪班制」及工作 ...

2021年5月20日 — 是的，在家上班時，工作／休息之間的界線容易變得模糊，因此如果空間允許，可以在家中將工作與休息的空間區分開。例如工作時在書房，休息時則到客廳。如果空間較 ...