勞資調解不成立後續怎麼辦？掌握處理流程，雇主自保3大 ... | 私立大學五星教授網

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。

2023年3月30日 — 首先要先與當事員工一起尋求有共識的解決方案。但如果無法達成協議，就需要找相關部門進行協調和調解，例如勞動部勞動檢查機關、勞動條件爭議仲裁委員會、 ...

申請調解時，要先填寫「調解申請書」，申請書必須寫清楚姓名（如為單位，則須填寫代表人及事務所或營業所）、性別、年齡、職業和地址，以及請求調解的事項。 申請調解所填 ...

2024年2月16日 — 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。 調解過程係 ...

勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。 調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有影響公眾生活及利益 ...

如何透過法院處理勞資糾紛？ 可選擇向被吿的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院，聲請勞動調解或起訴。 由雇主起訴或聲請調解時，勞工還可以聲請移 ...

勞資爭議處理程序有哪些？ · ➡️ STEP 1. 勞工局申請 · ➡️ STEP 2. 填寫勞資爭議事項 · ➡️ STEP 3. 申請調解委員待通知書調解 · ➡️ STEP 4. 協調成功雙方和解.

首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的「調解委員」（或請勞工局推薦一人）。調解委員並不限定是誰，將來必須要在調解申請書上 ...

2023年11月20日 — 向勞工局申訴地方政府勞工局收到勞資爭議申訴時，會派員前往勞動檢查，並請資方提出必要的報告、紀錄及相關文件。一旦查有違法勞基法之事實，將會給予開罰並 ...

2023年12月15日 — 一旦調解未果，當事人可以選擇向法院聲請「勞動調解」，或者選擇直接提起民事訴訟，透過司法途徑解決勞資之間的爭議。