勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 | 私立大學五星教授網

勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制，提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑，而與訴訟相較，亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、結果 ...

具備下列資格之一且熟悉勞資關係事務者，主管機關得遴聘為仲裁人：. 一、曾任或現任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人。 二、曾任或現任法官、檢察官五年以上。 三、律師及 ...

仲裁程序進行時，勞資爭議當事人或可能透過仲裁委員之. 勸諭而達成和解；如未能達成和解，亦將由仲裁委員做成. 仲裁判斷。茲就達成和解、以及仲裁判斷之效力分述如下。 1 ...

1.合議仲裁者:程序視為終結，但雙方可再合意. 申請仲裁. 2. 一方申請交付仲裁者:本府應重組仲裁委員. 會後，繼續進行仲裁程序。 3. 職權交付仲裁者: 本府應重組仲裁委員會.

所有條文 · 一、曾(現) 任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人者。 · 二、曾(現) 任法官、檢察官、律師及其他依法具有專門職業及技術職業資格人員，具三年以上經驗者。 · 三、 ...

當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序自受理到 ...

本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依勞資爭議處理法規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。