組織溝通要素對組織溝通效能及設計績效之影響 | 私立大學五星教授網

組織溝通在企業組織管理是維繫組織內部人員關係的必要條件之一，其目的在於透過組織內部成員的互相聯繫，增進彼此信任與了解，有效判斷本身行為與活動狀態，以作為協調與 ...

由 閻建政 著作 · 2011 · 被引用 3 次 — Greenbaum（1982）認為，組織溝通是指組織內部成員在其工作職位上，為達成組織目標所發生的 訊息傳送與接受。 而為了能達成訊息傳送與接受之目的，進而可以順利達成個人與 ...

由 陳啟榮 著作 · 被引用 2 次 — 組織成員進行溝通時，雙方彼此互發訊 息，發訊者可以當收訊者，收訊者也可以當 發訊者，彼此之間有較多訊息交流之回饋機 會，讓雙方能達到共同的瞭解。 其優點是溝 通內容 ...

2021年7月13日 — 對組織而言，溝通有四種重要的功能：控制、激勵、發抒情感，和提供資訊。 人際溝通方法. 「人際溝通程序」（Interpersonal Communication Program）是人與人之 ...

溝通（communication）重點為協助領導者從事有效的影響，其功能可分. 為：. 正式溝通：使員工得到工作上的資訊（是組織刻意設立的）。 非正式溝通：培養員工對機構與目標之 ...

由 林千乃 著作 · 2006 · 被引用 1 次 — 本研究籍由「研究典範→後設理論→理論建構」的概念架構，建構出整個科技中介之組織溝通研究領域的背景視域，並以此背景視域為 基礎，對領域內的主要理論作分析，探討其貢獻與 ...

行政組織溝通是指在行政管理活動中，行政組織與外界環境之間，行政組織內部各部門、層級、人員之間信息的交流與傳遞過程。行政組織溝通按照不同的標準可以有不同的分類， ...

2013年3月19日 — ... 組織溝通則是指存在於組織或團體之間的溝通。在組織當中，溝通可以分為正式溝通與非正式溝通。所謂正式溝通是指通過組織正式結構或層次系統進行的溝通 ...

組織溝通是人力資源管理中最為基礎和核心的環節，它關係到組織目標的實現和組織文化的塑造。目前我國大多企業在組織溝通領域的確存在許多問題。