勞動基準法 | 私立大學五星教授網

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

事業單位資遣員工應注意事項 · 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 · 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 若 ...

2024年2月16日 — （2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個 ...

給付員工資遣費老闆資遣員工必須符合法定事由，並有給付資遣費的義務，根據勞基法第17 條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（約定的員工最後上班日）後 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數， ...

依《就服法》第33條第1項規定，資遣通報日期計算方式為雇主須在員工離職日「前10天」，列冊通報當地主管機關和公立就業服務機構，若沒有辦理或遲辦理資遣通報，主管機關可罰 ...

2024年3月20日 — 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於30日內，依下列規定發給資遣費： 適用勞動基準法之工作年資，其資遣費給與 ...

依就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 ...

(1)雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導 ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數， ...