規定「年終獎金」或紅利僅「在職員工」能領，合法嗎？ | 私立大學五星教授網

準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 七、依公司法第235條 ...

員工紅利： 依「公司章程」規定，如有獲利應提撥1.5%為員工酬勞，並依「員工紅利發放管理規章」進行分配計算，於次年6~7月發放。 營運獎金： 依「間接人員績效獎金發放辦 ...

實務上，許多公司仍會在其獎金或紅利發放辦法中規定，紅利或年終獎金限於發放日仍在職之員工才發給，然而此種約定是否有效，實務上仍有許多爭議。 而按勞基法第29條規定：「事業 ...

員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行 ... 時間：週一至週五9：00~17：00 (中午不休息) 臺北市民當家熱線1999(免付費 ...

2023年11月20日 — 如果是大型企業，通常分紅是針對前一年的獲利來進行員工分紅的發放。因此，的確是會參考前一年度的工作表現來發放。如果用這個原則，而您去年並未在職 ...

員工酬勞一般在董事會特別決議通過後即可發放，惟前述情形，於股東會通過決議後始得發放。

＊中秋獎金：於中秋節日前發放。 ＊年終獎金：依公司年度營運狀況，於農曆春節前發放。 ＊紅利：依公司整體營運狀況，每年自盈餘中撥款發放。 試用期滿調整、年度調整、整 ...

A：公司法於104年5月20日修正删除第235條員工分紅之規定，已不允許辦理員工分紅，須依新公司法第235―1條於章程增訂「員工酬勞」之分派後，始能合法列報員工酬勞，特先敘明。而所 ...

另依經濟部函，員工酬勞係一年分派一次，惟實際發放予員工時，得一次全額發放或分次發放，均無不可，由公司自行決定。 感謝您的提問！ 希望有回答到您的問題！

（二）另因員工分紅費用化係自97 年1 月1 日起實施，若被投資公司章程未明確. 規定董事、監察人酬勞及員工紅利之成數，公司係於金額確定時依上年度約. 當持股比例調整投資損益， ...