【律師專欄】企業、勞工不可不知的「勞動事件法」7大重點 | 私立大學五星教授網

勞工提告後要先調解(最多談3個月)。 進入一審訴訟程序後(6個月要結案)。 勞動調解程序，應於三個月內以三次期日內終結之。 以一次辯論終結為原則，第一審應於六個月內審結。

（四） 快速解決勞資爭議：調解程序原則上須於三個月內、三次調 解期日終結，調解不成立而移至勞動訴訟程序時，原則上於 一次辯論期日、六個月內終結程序。

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之。 裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後二十日內作成調查報告， ...

勞動調解必須在3次內終結，除非有特殊情況，否則應在勞動調解聲請之日起30日內，指定第一次調解期日，並在3個月內終結為原則。如果調解不成，進入訴訟程序，除非是案情繁雜或 ...

根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」 而最後協調的結論具有法律效益，也就是雙方都要遵守不得反悔。

2.申請律師費補助者，應於提起每一審級訴訟之日起六個月內，檢具：. （1）綜合所得稅各類所得資料清單。 （2）勞資爭議調解紀錄影本。 （3）起訴狀影本。 （4）上訴狀及 ...

勞動調解不成立時，除調解聲請人於法定期間內向法院為反對續行訴訟程序之意思外，法院即應由參與勞動調解委員會的同一法官續行訴訟程序，並視為自調解聲請時已經起訴，且原則上 ...

依前項規定調解不成立者，除調解聲請人於受告知或通知後十日之不變期間內，向法院為反對續行訴訟程序之意思外，應續行訴訟程序，並視為自調解聲請時，已經起訴；其於第一項適當 ...

2019年5月12日 — 勞工過去常因擔憂尋求司法途徑後，會長時間要「跑法院」而直接放棄權益，在新法規定，法院需在勞工聲請調解日起30日內指定第一次的調解日期，且原則上要再起訴 ...

a.自110年7月1日起，經核准扶助勞動調解程序、訴訟程序、督促程序及強制執行程序案件，可於判決確定或確定訴訟費用額裁定確定日起60日內，來會申請必要費用扶助。同一案件歷審 ...