薩柏的職業生涯發展階段理論 | 私立大學五星教授網

生涯發展是指一個人在學習、工作、休閒和過渡等方面的終身過程，以實現個人的目標和潛能。生涯發展不只涉及工作，還與成長過程、學習經驗、角色轉變及環境變化有關。

生涯發展論是根據發展心理學、自我心理學的原理所提出的，其強調. 職業的選擇為一長期發展的歷程，因此必須特別注重個人發展階段中，自. 我概念的發展以及各階段生涯發展任務 ...

2016年9月23日 — 生涯是以過去記憶、當前經驗與未來心願，三者交織成生命主題，得以產生個人意義，也形塑出個人的職業生活藍圖。

生涯發展有五個階段：是個人因素和社會 因素間不斷交融與相互影響得動力性歷程 ，居間協調的是個人的自我概念。 此一動 力性歷程的發展結果，決定了個人在不同 生涯階段中 ...

何倫Holland(1985)提出：. 1.選擇一種職業，是一種人格表現。 2.職業興趣既是人格的呈現，職業興趣測驗就是一種人格測驗。 3.從事相同職業的人，有相似的人格與相似的個人 ...

Krumboltz將此一理論應用在生涯輔導的領域裡，探討影響個人做決定的一些因素，並進而設計出一些輔導方案，以增進個人的決策能力。 理論主要目的是在說明影響一個人決定 ...

薩柏以美國白人作為自己的研究對象，把人的職業生涯劃分為五個主要階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。

主張個人的人格與行為主要受到學習經驗 影響。 認為影響個人生涯決定歷程的因素包括遺 傳天賦與特殊能力、環境條件與事件、學 習經驗與完成各種任務的技能。 一個人的學習 ...

本文以文獻回顧法探討國內外重要的生涯相關文獻，聚焦於實證論到建構. 論的轉變，討論在社會「變」局中「不變」的決策核心之生涯特徵，以整合生. 涯理論與實務。