一個以「業務性質變更」為由資遣員工與事實不符的論證 | 私立大學五星教授網

有關媒體報導金屬中心執行長為教授違法兼職坐領高薪一事，本中心鄭重聲明如下： •林秋豐執行長，為專業經理人，係由屏科大經過相關委員會審議通過，並正式函文金屬中心同意 ...

... 金屬中心_財團法人金屬工業研究發展中心. 差. 優點. 在裡面做過最正確的一件事就是提離職. 缺點. 離職後你會自責當初為何要進去. 來自: 111.250.150.34. 回覆. 2. 同意. 2.

2018年7月31日 — 更甚，離職之後竟然還有金屬中心的工作經我的手，同事約拜訪廠商，輔導申請研發補助及計畫書撰寫，以及研討會發表（圖15）等。 以上，由「業務範圍 ...

2018年7月13日 — 公司文化是相當重視人才的，說實在法人與私人公司相比，工作壓力和績效競爭是比較小的，氣氛相較和樂，大部分主管會認為大家有能力將自己的任務執行好，當然若 ...

學生(員)、應考人紀錄。(如:相關資格、學習或考試紀錄等); 現行之受僱情形。(僱主、工作職稱、工作描述等); 離職經過。(如:離職日期、離職原因等); 工作經驗。(如:以前之 ...

壹、被糾正機關：國立屏東科技大學。 貳、案由：國立屏東科技大學同意所屬林姓教授借調. 財團法人金屬工業研究發展中心擔任執. 行長職務，惟林師再兼任營利事業董事長.

2022年5月26日 — 有關媒體引用監院報告，對金屬中心執行長兼職及獎金有相關檢討之情事，經濟部今(26)日表示，尊重監察委員調查結果，也會就報告內容持續檢視金屬中心相關 ...

2022年5月25日 — ... 金屬中心研究合作」，研習期間半年，直到去年一月底此事被踢爆後，林男才火速向屏科大辦理離職。 監委葉宜津、王美玉、賴鼎銘、蕭自佑在去年媒體踢爆 ...