2019年8月4日—你問的是「哪些的公司HR專業?」這種高廣泛性、低實用性問題通常在大企業、頂尖企業HR平均專業水準較高是事實一個HR部門內本來人員素質、能力就有好有壞( ...
2019年8月4日 — 你問的是「哪些的公司HR專業?」這種高廣泛性、低實用性問題通常在大企業、頂尖企業HR平均專業水準較高是事實一個HR部門內本來人員素質、能力就有好有壞( ...【輔仁大學心理學系】鄭繼聖兼任助理教授評價
鄭繼聖兼任助理教授任職於輔仁大學心理學系,專長為:人力資源,以下為鄭繼聖老師的專長及系所詳細資訊: 任職學校名稱...
【致理學校財團法人致理科技大學行銷與流通管理系】余彥傑專任副教授評價
余彥傑專任副教授任職於致理學校財團法人致理科技大學行銷與流通管理系,專長為:企業管理、人力資源、激勵、組織行為、行銷...
【樹人醫護管理專科學校資訊管理科】潘麗馡兼任講師評價
潘麗馡兼任講師任職於樹人醫護管理專科學校資訊管理科,專長為:醫務組織與管理、財務管理、人力資源、衛生政策,以下為潘麗...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】王國華專任副教授評價
王國華專任副教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:空氣污染控制、作業環境控制工程、工業安全與衛生,以下為...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】陳立儀兼任講師評價
陳立儀兼任講師任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:勞資關係、國家與國際發展、社會組織與階層,以下為陳立儀老...
【淡江大學企業管理學系】張瀞文兼任助理教授評價
張瀞文兼任助理教授任職於淡江大學企業管理學系,專長為:人力資源、心理學、企業管理、成效評估,以下為張瀞文老師的專長及...
【實踐大學國際企業管理學系】黃復明兼任講師評價
黃復明兼任講師任職於實踐大學國際企業管理學系,專長為:人力資源、兩岸經貿,以下為黃復明老師的專長及系所詳細資訊:&nbs...
【高苑科技大學企業管理系】曾燦燈兼任教授評價
曾燦燈兼任教授任職於高苑科技大學企業管理系,專長為:人力資源管理,策略規劃行銷管組織,以下為曾燦燈老師的專長及系所詳...
【德明財經科技大學企業管理系】王慶之專任助理教授評價
王慶之專任助理教授任職於德明財經科技大學企業管理系,專長為:組織行為、人力資源、消費者行為、休閒管理、電子商務,以下...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】李健鴻專任教授評價
李健鴻專任教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:就業服務與訓練、社會安全制度、勞工政策,以下為李健鴻老師...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】張家春專任副教授評價
張家春專任副教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:統計、人力資源管理、人事管理、會計,以下為張家春老師的...
【光宇學校財團法人元培醫事科技大學醫務管理系】王瑞祥兼任助理教授評價
王瑞祥兼任助理教授任職於光宇學校財團法人元培醫事科技大學醫務管理系,專長為:小兒科、感染科、免疫科、決策樹、人力資源...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】張金鏘兼任講師評價
張金鏘兼任講師任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:安全與衛生管理,以下為張金鏘老師的專長及系所詳細資訊:&n...
【中國文化大學經濟學系】黃瀕儀專任副教授評價
黃瀕儀專任副教授任職於中國文化大學經濟學系,專長為:經濟學通論、資源經濟與環境、國際貿易與金融之總體經濟觀,以下為黃...
【中國文化大學勞動暨人力資源學系】潘世偉專任副教授評價
潘世偉專任副教授任職於中國文化大學勞動暨人力資源學系,專長為:集體議價、團體協約、比較勞資關係、勞資關係、工會與集體...