勞動基準法權益簡介 | 私立大學五星教授網

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

一、發生計算事由之當日。 · 二、因職業災害尚在醫療中者。 · 三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 · 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能 ...

惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 七、週休二日出勤工作. 如 ...

歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、公開查詢法規資料及各機關法規網站，以達有效管理及公開法令資訊，建構法治社會之目標。

勞動檢查機構應建立事業單位有關勞動檢查之資料，必要時得請求有關機關或團體提供。 對於前項之請求，除其他法律有特別規定者外，有關機關或團體不得拒絕。 中央主管機關應 ...

『 共找到26 筆符合的結果！』 勞工及就業保險法釋義. 作者:郭玲惠. NT$479. 550.

部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 法規名稱：, 勞動基準法英. 公(發)布日期：, 民國73 年07 月 ...

最新動態. 全部 · 法律 · 命令 · 行政規則 · 公告或其他 · 預告中法規草案. 共47 筆第1 ...