處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ... | 私立大學五星教授網

1. 處2 萬元以上30 萬元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位或事業主之名 稱、負責人姓名，並限期令其改善。

2024年8月21日 — 10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包 · 勞工超時工作 · 未給加班費 · 拒絕員工申請生理假 · 擅自調職留停員工 · 未提供必要安全衛生 ...

雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 ... 違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵 ...

2024年8月21日 — 10種常見的「勞基法開罰」狀況，罰緩最少2萬起｜勞基法罰款懶人包 · 勞工超時工作 · 未給加班費 · 拒絕員工申請生理假 · 擅自調職留停員工 · 未提供必要安全衛生 ...

2024年4月30日 — 2024 違反勞基法裁罰件數Top 6 · Top 1 未依規定給付加班費 · Top 2 工資未全額給付 · Top 3 出勤紀錄不完善 · Top 4 超時加班 · Top 5 不讓勞檢員檢查.

雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、 ...

1.企業雇主違反勞基法後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：拘役7天，不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。 2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬，可連續開罰.