[勞工權益]團體協約法修正之初探／黃耀滄 | 私立大學五星教授網

團體協約得約定下列事項： 一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。 三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。

團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？ · 一、團體協約的定義. 依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定 ...

2024年2月16日 — 如何簽訂團體協約 · 團體協約之協商資格 · 協商準備 · 協商進行 · 僵局處理 · 團體協約之履行及效力 · 團體協約之協商會議注意事項pdf · 簽訂團體協約參考手冊pdf ...

團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果 ...

所謂團體協約，依團體協約法第2 條規定，係指雇主或有法人資. 格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項. 為目的所簽訂之書面契約。團體協商之目的在 ...

﹝1﹞ 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。 第2條（團體協約之定義）. ﹝1﹞ 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主 ...

2024年2月23日 — 團體協約，是工會與雇主或雇主團體，以約定勞動關係及相關事項為目的，經過團體協商後形成共識，進而簽訂之書面契約(團體協約法第2條)。由於團體協約之制度使 ...

... 團體協商機制得以落實並避免協商成果不佳，本次團體協約法之修正，其重點即在於明定無正當理由不得拒絕協商之條文。在強化協商機制運作上，無正當理由拒絕協商，屬先進 ...

團體協約經勞資雙方簽署後，應由勞方送請主管機關備查，但下列團體協約，應於簽訂前取得核可，未經核可者，無效： (一)一方當事人為公營事業機構者，應經其主管機關核可。 ...

為了修正市場經濟的缺失，國家以法律建立團體協約制度，保障勞工組成工會、由工會代表集體勞工與雇主協商的權利，藉由集體力量彌補個人力量的不足。 ... 在勞動法體系中，團體 ...