人力資源管理論文 | 私立大學五星教授網

論文摘要全球性調查發現,公司普遍存在員工投入度不足的問題。如何透過人力資源措施提高員工在企業中的貢獻與較高的潛力,並提升其投入度與組織績效,員工投入即 ...

論文摘要隨著知識經濟時代的來臨，企業如何掌握人力資源策略管理是企業競爭力展現的關鍵之一。因此，企業如何實施有效的人力資源管理措施，以提高員工之技能、工作態度與 ...

本研究之動機即為如何策略性的將人本. 與人力資源管理有效結合，以真正落實人本化人力資源管理。 本研究運用「魚骨圖法」，以Maslow 的「需求階層理論」為基礎探討人力資源 ...

組織所採行的人力資源管理措施(human resource management practices)為影響企業雇主與員工僱用關係的一項重要因素(Rousseau & Greller,. 1994)。眾多研究亦顯示出人力資源 ...

由 劉念琪 著作 · 2005 · 被引用 1 次 — 就發展趨勢而言，十年間人力資源管理論文呈現成長的趨勢，其中「薪資福利」、「訓練發展」、「國際人力資源管理」及「人力規劃」為最穩定發展的主題，而「策略性人力資源 ...

國圖紙本論文. 研究生: 趙珮伃. 研究生(外文):, Pei-Yu Chao. 論文名稱: 人力資源管理效能與組織績效之關聯性探討－以策略性人力資源角色為干擾變項. 論文名稱(外文): ...

論文摘要本研究回顧了2004 – 2014年間，員工滿意度、員工薪資、員工福利、員工訓練以及組織承諾等期刊推薦的文獻。 主要目的在了解國內有關人力資源裡員工滿意度、員工薪資 ...

論文摘要本研究以人力資源管理的角度，去探討個案公司在人力資源管理實務時去搭配企業策略進行時，做了哪些人力資源實務管理的布局措施，以過往文獻研究中去發現探討企業 ...

企業採用之人力資源管理制度傳遞出的工作情境訊息，會影響求職者對於企業的求職與受雇意願。本研究針對訓練、獎金、昇遷、以及分權化等四項人力資源管理制度，採用四因子受 ...

作者: 方啟元. 作者(外文):, Chi-Yuan Fang. 論文名稱: 人力資源管理活動對工作滿意之影響. 論文名稱(外文):, The Influence of Human Resource Managerial Activities ...