2023年2月23日—人才培育規劃可依據「高潛力」、「有潛力」與「績效未達成」3種員工類型做初步劃分，透過各級主管及員工幹部協助觀察、推進人才培育規劃及建立輔導改善措施 ...,人才培育策略面向1：實施人才評估和發展計畫·人才培育策略面向2：強調持續學習和提供專業培訓課程·人才培育策略面向3：建立正向企業文化和工作環境·人才培育策略面向4：提供 ...,2024年2月2日—擬定好人才管理的計畫與制度後，組織就可以開始盤點人才，確定不同員工的職能規劃，進行系統性地培訓，並依照專家小組制定標準，定期檢視績效與學習表現，以掌握 .....
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